（今天的天氣超級無敵好！英國的二月終於來到18度！）
今天剛面完一份工作。
先說面試感想是覺得自己太緊張了，以及可以準備更充分一些。然後Claude的面試準備真的太厲害了，命中率很高，有幾題還好我有事先練習過，所以能好好的回答。
面試長達一小時，接近尾聲的時候可能我注意力已經有點疲勞，非常ADHD，話說到一半會忘記對方到底問了什麼問題，導致回答的不是很順…
雖然每次面試都超級緊張，然後不知道自己到底在供三小，但是面試完都覺得很有收穫，即便只是一問一答之間，都可以學習到其他人的談吐方式，或是team culture。（然後心裡更加覺得，我好想離職！！！）
我覺得一個職場的文化真的好重要，我現在就是在一個極權還有大量microagression的地方工作，不怕自己存活不下去，最怕的是失去自己被工作環境同化。但保有自己的反面就是很容易會心情煩躁，對事情的處理方式看不順眼。
但反正我現在對主管的態度就是死魚眼，就來比誰比較瘋。我的個性是對方越硬，我就越硬，會用命去拼命的個性。遇到瘋子最好的對付方法就是比他更瘋，因為經過我的觀察，他完全就是一個沒有任何受過性別教育的腦殘男，欺善怕惡的小人。同事之間，尤其是組外的人，只要是女生他都很敢使喚，有一次還敢叫對方幫我們預約會議室。遇到男性，尤其是英國白男（他本人是歐洲移民），即便是他們份內的事情，他都一副龜孫子的樣子，不敢要求，還反過頭來要求我們。台灣的親友聽了這件事，最常說的就是：「這很常見啦！」誒奇怪了，很常見就是對的事情嗎？不就是大家一直容忍這些人的存在，才會造就這樣的職場環境嗎？
職場上年輕女生真的容易被針對，我一個華裔女性，個子矮小，說話有口音，有的人就以為我可以被欺負，真的是好可笑。
這幾年在海外的心得是，會歧視別人的人，他們的世界觀就是一個歧視鏈，自己其實也活得很辛苦。明明同樣被視為弱勢族群（例如英文不流利，口音很重）他們卻選擇在獲得權力之後，來仗勢欺人。而這些人，我看到他們如何應對他們的上級，都是極度焦慮沒有自信，他們對於階級深信不疑。
在台灣成長成人，孔家思想，我對上下階級也有很深刻，像是刻在基因裡的畏懼。但最近我在試圖改變想法，進入一家公司，坐在主管位子的人，就只是一個有個名號同樣在公司裡面工作的人。我去工作不是去討好主管，而是提供專業。這份專業除了hard skill，也包括好好溝通，做一個team player。這樣一想，就比較能自在的跟任何人侃侃而談，也能過濾掉只要光環不要責任的領導者。
相比今天遇到對方公司的人，一個資深主管是英國女性，超級溫柔一直想緩解我的不安，然後在我回答的時候也頻頻點頭，而不是死瞪著我，讓我看到這樣溫柔的人也能坐在領導的位子，世界真的還有希望。
感動。